面试官如何提问问题技巧不容易

华丽简历容易看打眼

简历第一眼看上去很华丽,赫然写着在某某股份大公司做过某某岗位。通常不懂技术的HR非常看重这方面。实际情况是,任何大企业都是一个团队,每个团队的成员可以看成是颗螺丝钉,仅仅在该团队工作担任某项工作,根本接触不到整个项目,仅仅懂得项目的冰山一角。

深度提问方见庐山真面目

好多面试者面对面试官能夸夸其谈,问的问题分分钟都能给出解决方案,简直是太屌了,屌爆了。例如问如何解决软件的性能问题,他会脱口而出,负载均衡,缓存,分布式,搜索引擎,Hadoop... 把很多面试官都给镇住了。实际情况呢?现在网上这类文章泛滥成灾,每年有参加不完的各种架构大会,看几篇文章,听几次演讲,基本原理都能明白,学学吹牛轻而易举,但距离项目实施的路还很长。应对这种情况要你要深挖细问,问问具体细节,只有真正懂细节懂原理的面试者才能回答出来。

注重设计与解决问题的能力

很多企业会让面试者做试题来考察面试者的能力,我认为这是浪费时间。明明几句话就能探出虚实的,非得搞这么麻烦,明显的不尊重人,况且很多面试中也很讨厌这种企业,我通常是考察面试者的设计与解决问题的能力,应对问题的反应能力。

经验积累方能独当一面

最近我发现现在的工程师整体能力下降,回想我当年,那时候四年工作经验可以独当一面,能够独立带领一个小组。现在招聘5/6年工作经验工程师都无法达到。造成这个原因是现在的互联网已经相对成熟,不需要重新从零开发应用程序,通常应用程序建立在已有的项目之上的,员工只需完善当前的代码,几乎接触不到核心部分,仅仅是听从项目经理的安排,完成指定的的任务,所以三年工作经验,仍不能独立工作。所以看其能不能独当一面,也可以看出其应试者的综合能力!

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作者:浙江杭州市网友

发布时间:2017-06-16

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